一、劳动法规定的合同可以修改吗

劳动法规定的合同可以修改，不过需要满足一定条件并遵循法定程序。

一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。在实际情况中，比如企业因生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点等，只要双方能够通过平等协商，就变更事项达成一致意见，就可以对合同进行修改。

另一方面，当出现法定情形时，也可能导致。例如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以，但在此过程中，若双方就变更达成一致，也可修改合同。

需注意，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益都能得到有效保障。

二、劳动法规定不签合同有赔偿吗

劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。具体而言，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除了支付上述二倍工资外，还需补订无固定期限劳动合同。

劳动者在遇到用人单位不签合同的情况时，应注意收集能证明的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，维护自身的合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、劳动法对怎么规定

劳动法中关于合同到期有如下规定：

其一，合同到期终止。劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

其二，续签问题。双方协商一致，可以续签劳动合同。续签的劳动合同期限、劳动报酬等内容可由双方重新约定。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

其三，通知义务。用人单位在劳动合同期满前，应提前一定时间通知劳动者是否续订劳动合同。若用人单位不通知且继续用工，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同。

总之，合同到期涉及多方面法律规定，旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益。

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