根据《》，殴打他人或者他人身体，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、轻微伤拘留最少多少天

轻微伤若涉及治安拘留，一般最少拘留五日。法规定，殴打他人或故意伤害他人身体，造成轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

但具体拘留天数会综合考虑多种因素，如违法的情节、造成的社会影响、当事人的认错态度等。若存在主动消除或者减轻违法后果、取得被侵害人谅解等情形，可能会减轻处罚或者不予处罚。

二、协议怎么判决

赔偿纠纷的判决结果，需要综合法律规定和具体情况来确定。但可以确定的是，一定会依法作出公正的裁决。

一般来说，如果发生了工伤事故纠纷，而单位没有在规定的时间内申请，那么员工及其家属可以在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果被认定为工伤，就可以先申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来请求相应的工伤赔偿。

如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险赔偿都将由单位全额赔偿。如果单位拒绝支付这笔赔偿，员工可以先向机构申请，要求单位支付赔偿。如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，要求工伤赔偿。

总之，在面对工伤赔偿纠纷时，员工及其家属应该及时寻求，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、工伤伤残怎么赔偿的

工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，分等级分类计算。首先，一至四级退休后可以享受基本，除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳。伤残补助金则按照等级依次递减计算，其中一级伤残是本人27个月工资，二级伤残是本人25个月工资，三级伤残是本人23个月工资，四级伤残是本人21个月工资。其次，五至六级伤残津贴由用人单位按月发放，伤残补助金分别是18个月和16个月本人工资。如果本人提出解除或终止，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。再次，七至十级伤残补助金按照13个月、12个月、11个月、10个月、9个月本人工资的标准递减，同时还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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