一、未构成轻微伤赔偿3万过分吗

这要综合多方面因素来判断。轻微伤的赔偿数额通常包括医疗费、护理费、等直接损失。

如果仅从伤害程度来看，未构成轻微伤但要求赔偿3万，可能偏高。但如果还存在其他因素，比如对受害者造成了严重的精神损害、影响了其正常工作生活导致重大经济损失，或者加害方自愿给予较高赔偿以达成和解等，3万的赔偿也可能在合理范围内。

关键在于具体的损失计算和双方的协商意愿。若双方无法达成一致，可通过诉讼由根据相关证据和法律规定来判定合理的赔偿数额。

二、未构成轻微伤会赔偿误工费吗

未构成轻微伤是否赔偿误工费，需综合具体情况判断。一般而言，如果事故导致受害人实际收入减少，即便未达轻微伤，也可能需要赔偿误工费。

误工费的赔偿以受害人因行为导致无法正常工作、劳动而减少的收入为依据。这需要受害人提供相关证据，如单位出具的误工证明、工资流水等，以证明其存在误工损失。

若能证明存在误工损失，侵权方应当予以赔偿。但如果无法有效证明存在误工损失，主张误工费可能难以得到支持。总之，是否赔偿误工费不能仅依据伤情是否构成轻微伤来判断。

三、未构成轻微伤的赔偿标准是什么

未构成轻微伤的赔偿标准主要包括以下方面：首先是医疗费，即因治疗所实际支出的费用。其次是误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。再者是护理费，根据护理人员的收入状况和护理期限计算。

此外，可能还涉及交通费，以受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。营养费也可能在赔偿范围内，具体数额需根据实际情况判定。但需要注意的是，未构成轻微伤的赔偿，更多依赖双方协商，若协商不成，可通过由法院根据具体情况判定合理的赔偿数额。

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