一、不给劳动者合同违法吗

用人单位不给劳动者劳动合同是违法的。

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如因缺少劳动合同，劳动者在主张、经济补偿等权益时遇到困难，无法提供有力证据，由此遭受损失的，用人单位需予以赔偿。劳动者若遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

二、不给合同可以劳动起诉吗

没有拿到合同是可以提起劳动诉讼的。

在劳动关系中，劳动合同是重要的依据，但即使没有合同也不影响劳动者维护自身权益。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这本身就可能违反了相关规定。劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系的存在。

一旦确定存在劳动关系，劳动者如果认为用人单位存在诸如、未缴纳、违法解除劳动关系等侵害自身权益的行为，就可以向机构提起，对仲裁结果不服的还可以进一步向提起劳动诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。

三、被派遣劳动者怎样

被派遣劳动者，主要有以下几种情形：

其一，与普通劳动者一样，依据《劳动合同法》第三十六条规定，被派遣劳动者可以与单位协商一致解除劳动合同。双方经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见后，即可解除。

其二，依据《劳动合同法》第三十七条规定，被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。若劳动者在内，则提前三日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。

其三，若劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，被派遣劳动者可以随时通知劳务派遣单位解除劳动合同。

总之，被派遣劳动者解除劳动合同，需根据具体情况，按照法律规定的程序和条件进行操作，以保障自身合法权益。

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