一、签了合同用人单位没有将合同给劳动者合法吗

这种做法是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有法律约束力。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和合法权益，使劳动者能够清楚了解合同中约定的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项重要事项。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以依据合同约定主张权利。劳动者若遇到这种情况，有权要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、签了合同不给劳动者怎么处理

当用人单位签了合同却不给劳动者时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

一是与用人单位协商解决。劳动者可直接向用人单位提出索要劳动合同的要求，通过友好沟通，促使用人单位尽快将合同交付给自己，这是较为温和且高效的解决方式。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者，并可能对用人单位处以相应罚款。

三是申请。若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以提起劳动仲裁。在过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且用人单位未交付劳动合同。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位履行交付合同的义务，并可能支持劳动者的其他合理诉求。

三、签了承包合同有无劳动关系

签了承包合同是否存在劳动关系，需要根据具体情况来判定：

一是看承包合同的性质。如果是单纯的生产经营承包，承包人在承包范围内自主经营、自负盈亏，发包方一般只收取承包费，不参与具体经营管理，这种情况下通常不存在劳动关系。例如建筑工程中，承包人承接工程后自行组织人员、采购材料进行施工，与发包方之间是承包合作关系。

二是看对承包人的管理和控制程度。若发包方对承包人的工作时间、工作内容、工作方式等进行严格管理和控制，承包人需遵守发包方的规章制度，那么可能存在劳动关系。比如，在一些工厂中，承包人承包某一生产环节，但需按照工厂的作息时间、生产流程等要求进行作业。

三是看报酬支付形式。若报酬是基于完成一定的承包任务量来支付，而非按照劳动时间、工作量等常规劳动报酬支付方式，一般倾向于不存在劳动关系；反之，则可能存在劳动关系。

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