一、只签订试用合同是不是违反劳动法的行为

只签订试用合同是违反劳动法的行为。

依据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

具体来说，这种行为存在多方面问题。（一）用人单位不能通过只签订试用合同来规避其应承担的法律责任，比如为劳动者缴纳社会保险等法定义务。在只签订试用合同的情况下，劳动者的权益难以得到全面保障，一旦出现劳动纠纷，劳动者可能处于不利地位。（二）法律明确规定了试用期的最长期限以及不同期限劳动合同对应的试用期上限等，只签订试用合同明显违背了这些规定。

用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等重要事项，同时合理约定试用期，以确保劳动关系的合法性和稳定性，保障双方的合法权益。

二、怎么区分劳动和

劳动和劳务合同可从以下方面区分：

一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体双方可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人或组织之间。

二是主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。

三是主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

四是报酬性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则；劳务合同的劳务报酬是基于劳务成果或劳务行为产生的，具有商品交换性质。

五是适用法律不同。劳动合同主要由劳动法、调整；劳务合同主要由民法、调整。

三、运输合同属于劳动关系吗

运输合同不属于劳动关系，二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

其一，主体地位不同。在运输合同中，双方是平等的民事主体，基于合同约定形成权利义务关系。托运人或收货人支付运费，承运人完成运输任务。而劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督。

其二，合同目的不同。运输合同的目的是实现货物或人员的位移，完成运输服务。而劳动关系是劳动者通过提供劳动，换取用人单位支付的劳动报酬，重点在于劳动者成为用人单位的一员，从事单位安排的工作。

其三，报酬性质不同。运输合同中，承运人获得的是运费，通常按运输任务完成情况支付。劳动关系中，劳动者获得的是工资，支付方式较为固定，且受等劳动法律法规的保障。

综上，运输合同与劳动关系有着本质区别，不能将运输合同认定为劳动关系。

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