一、违反劳动法可以报警吗

一般情况下，单纯违反劳动法的行为，报警不是最恰当的解决途径。

一方面，劳动法所调整的主要是用人单位与劳动者之间的劳动关系，例如、未依法缴纳、违法等。对于这类纠纷，通常有专门的处理机制。劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

另一方面，报警主要是针对涉及违法犯罪的行为。如果用人单位的行为涉嫌等刑事犯罪，即有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，此时劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行处理。

所以，是否报警要根据具体情况判断，多数劳动纠纷应通过劳动争议处理程序解决。

二、违反劳动法的法律责任

违反劳动法的法律责任，根据主体不同而有所区别：

用人单位违反劳动法，需承担多种责任。一是民事赔偿责任，比如未按照约定支付劳动报酬、等，应向劳动者加付；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，需补缴并承担相应赔偿责任。二是责任，劳动行政部门可责令其改正，如用人单位违反劳动安全卫生规定，可被处以罚款等处罚。情节严重的，还可能被吊销。

劳动者违反劳动法，若违反劳动合同中约定的保密义务或者，应当按照约定向用人单位支付违约金；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

此外，劳动行政部门等相关部门的工作人员若、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。总之，劳动法旨在维护劳动关系双方的合法权益，任何违反行为都将受到相应制裁。

三、违反劳动法被开除怎么办

若员工因公司违反劳动法而被开除，可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。这是维权的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录或邮件，以及公司开除的书面通知等，这些证据能证明劳动关系、工作情况及被开除的事实。

其次，尝试与公司协商。主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明公司开除行为违反劳动法的地方，要求公司纠正错误，恢复劳动关系或给予合理补偿。协商过程中注意保留记录，如录音、聊天截图等。

再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正并作出处罚。

最后，申请。若投诉未能解决问题，可在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。整个过程要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。

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