一、劳动法合同不续签赔偿多少

劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来确定：

一是用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同不续签的赔偿问题需依据具体情况判断，明确是哪一方原因不续签以及相关条件是否改变等，从而确定是否有赔偿及赔偿数额。

二、劳动法规定无固定期赔偿标准

无固定期限合同解除赔偿标准，需根据不同情形确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，劳动者无过错，用人单位却单方面的情况。

三是劳动者违法解除。劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除无固定期限劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在具体计算和认定赔偿金额时，需依据实际情况，遵循相关和司法解释。

三、劳动法规定上班多久签合同

根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需及时补签合同，否则可能面临支付相应补偿等法律后果。劳动者若遇到用人单位违反该规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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