一、劳动者单方解除合同的情形

劳动者单方解除劳动合同，分为以下两种情形：

一是劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是基于自身意愿主动提出解除合同，履行一定的通知义务后即可。

二是劳动者即时解除劳动合同。具体包括：用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者超过一年没有签订合同如何处理

若劳动者超过一年没有与用人单位签订合同，处理方式如下：

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其次，劳动者有权主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算该的时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

再者，若劳动者希望继续在该单位工作，可与用人单位协商，明确双方基于无固定期限劳动合同的权利和义务，完善相关劳动手续。若劳动者不想继续工作，可依法解除劳动关系，并要求用人单位支付相应经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若双方就相关权益存在争议，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，在过程中注意收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、劳动者不签合同怎么处理

当遇到劳动者不签合同的情况，可按以下方式处理：

一是催告签订。用人单位应书面催告劳动者及时签订劳动合同，明确告知其签订合同的重要性以及不签订可能带来的法律后果，同时保留好催告的相关证据，比如送达回执等。

二是区分情况处理。若劳动者自用工之日起1个月内拒不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向其支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过1个月不满1年劳动者仍不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

三是注意风险防范。在处理过程中，用人单位要注意规范操作流程，留存好各类文书、通知等相关材料，避免后续发生时处于不利地位，以保障自身的合法权益。

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