一、严重违反劳动纪律如何界定

严重违反劳动纪律的界定通常需综合多方面因素考量，具体如下：

其一，从规章制度角度看，用人单位依法制定并公示的规章制度中，会明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律。例如，多次旷工，无正当理由连续旷工达到一定天数，一般连续旷工超过3天或累计旷工超过一定时长，可视为严重违反劳动纪律。

其二，工作态度与行为方面，严重怠工，在工作时间内长时间从事与工作无关的活动，如长时间玩游戏、聊天等，影响工作效率和工作秩序；或者在工作中故意破坏生产设备、工具等，给单位造成较大损失的行为，也可认定为严重违反劳动纪律。

其三，违反保密义务与职业道德，泄露用人单位、等重要信息，或者在工作中收赂、营私舞弊等违背职业道德的行为，同样属于严重违反劳动纪律的情形。

总之，界定严重违反劳动纪律要依据具体情况，结合单位规章制度和相关综合判断。

二、严重违反劳动纪律的有哪些

严重违反公司劳动纪律的情形多样。

工作考勤方面，经常无故旷工、长期迟到早退且屡教不改，这严重影响工作秩序与团队协作。例如，一个月内多次旷工达三天以上，或者连续一周迟到半小时以上。

工作行为规范上，在工作场所内故意、，严重破坏工作环境与和谐氛围；泄露公司核心商业机密，如将未公开的产品设计方案、客户资料提供给竞争对手，给公司带来重大经济损失与声誉损害。

职业道德层面，收受贿赂、侵占公司财物，利用职务之便谋取私利。像采购人员接受供应商回扣，损害公司利益；财务人员私自等。

工作任务执行中，拒绝服从上级合理工作安排，导致重要项目停滞或失败；玩忽职守，对本职工作敷衍塞责，造成重大质量事故或业务失误，给公司带来不可挽回的损失。

具体的严重违反劳动纪律情形，会因不同公司的规章制度而有所差异，但总体围绕考勤、行为规范、职业道德、任务执行等关键方面进行界定。

三、延迟发工资多久违反

根据我国相关法律规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，延迟发放工资超过30天，可视为，违反劳动法相关规定。但具体情况还需结合实际判定：

一是若用人单位因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、战争等导致无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放，此种情况通常不被认定为违法。但需向劳动者说明情况。

二是若用人单位无故延迟发放工资，无正当理由超过30天未支付的，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。例如，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者若遭遇工资被无故延迟发放的情况，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

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