一、单位不给劳动者合同违法吗

单位不给劳动者合同属于违法行为。

根据《法》规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给劳动者合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权知晓合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息，这是保障自身权益的基础。

若单位不给劳动者合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通，要求其提供劳动合同文本；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位交付合同，并要求相应赔偿。

二、单位不给劳动者合同属于违法吗

单位不给劳动者合同属于违法行为。具体分析如下：

其一，法律明确规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，单位有义务将劳动合同交付给劳动者一份，这是法定责任。

其二，危害劳动者权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，劳动者持有合同，能清楚知晓自身的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。单位不给合同，劳动者在权益受到侵害时，难以依据合同主张权利，会使劳动者处于不利地位。

其三，法律后果。用人单位违反规定，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、单位不给劳动者合同合法吗

单位不给劳动者合同是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给劳动者合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。一方面，劳动者无法依据合同明确自身的权利和义务，例如工资待遇、工作时间、休息休假等具体内容，在权益受到侵害时难以有效维权。另一方面，这也违背了法律关于劳动合同签订和持有方面的强制性规定。

劳动者如果遇到单位不给合同的情况，可以采取相应措施维护自身权益。比如，与单位进行协商，要求单位提供合同文本；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

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