一、醉驾影响国企员工吗

醉驾会对国企员工产生影响。

1. 法律层面：醉驾属于严重违法行为，会受到法律的制裁，包括等刑罚。国企员工一旦被追究刑事责任，其个人档案会留下不良记录，这对其职业生涯可能带来负面影响，如晋升机会受限等。

2. 企业管理层面：国企通常有严格的员工行为规范和职业道德要求，醉驾行为违反了这些规定，企业可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，如停职、降职、扣除奖金等，严重的可能会被。

3. 社会形象层面：国企员工代表着企业的形象，醉驾行为可能会给企业的社会形象带来损害，引发公众对企业管理的质疑。

总之，醉驾不仅会给醉驾者本人带来法律和生活上的后果，也会对国企员工的职业生涯和企业形象产生多方面的影响。

二、醉驾当时没拘留还会被拘留吗

一般情况下，醉驾被查处后当时未被拘留，后续仍可能被拘留。如果醉驾行为情节较轻，交警可能当场作出不予拘留的决定，但案件仍需进入后续司法程序。在司法程序中，若经检验血液酒精含量达到醉驾标准，且符合拘留条件，如曾因酒后驾驶被处罚过等，就会被拘留。另外，若在后续侦查、审查起诉或审判过程中，发现有其他影响案件处理的情节，也可能导致被拘留。总之，不能因为当时未被拘留就认为不会被拘留，需根据具体案件情况来确定。

三、醉驾触犯单位给开除吗

醉驾属于严重违法行为，若被追究刑事责任，单位通常会给予开除处分。

从单位管理角度来看，醉驾行为严重违反了单位的规章制度和职业道德规范，可能对单位的形象、声誉及工作秩序造成不良影响。而且，醉驾涉及到，是对公共安全的严重威胁，单位为维护自身的正常运转和形象，一般会采取开除这种较为严厉的措施。

当然，具体是否开除还需考虑单位的内部规定、等因素。如果单位的规定中明确将醉驾列为可开除的情形，且劳动合同中也无特殊约定，那么单位开除员工的行为通常是合法合理的。但如果单位的规定不明确或劳动合同中有特殊约定，可能需要根据具体情况进行协商或处理。

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