一、催收去工作单位核实情况合法吗

催收去工作单位核实情况是否合法，需分情况看待：

一方面，若催收是通过合法、合理且合规的方式进行核实，在一定程度上是合法的。比如，催收人员能够出示有效的授权等相关证明文件，表明身份和来意，并且以文明、礼貌的方式向单位相关人员询问的基本工作情况，如在职状态、收入大致范围等，且不影响单位的正常工作秩序，这种核实行为旨在确认债务人的还款能力，是合理的债权催收辅助手段。

另一方面，若催收存在违法行为则不合法。例如，未经授权擅自进入单位办公区域，采取威胁、恐吓、侮辱等不当手段向单位或同事打听债务人隐私信息，或者频繁骚扰单位，影响单位正常生产经营活动，这些行为侵犯了债务人的和单位的正常权益，是违反法律规定和公序良俗的。

总之，判断催收去工作单位核实情况是否合法，关键在于其行为是否符合法律规定和道德规范。

二、催收侵犯个人隐私怎么判

如果催收行为侵犯个人隐私，可能涉及多种法律责任。

从民事角度来看，被人可以要求侵权方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。比如，催收方将债务人的隐私信息（如债务情况等）不当泄露给第三人，造成债务人社会评价降低等损害的，债务人可据此主张民事赔偿。

在行政责任方面，如果催收行为违反等相关规定，可能面临。例如，非法获取、出售或者提供公民，情节较轻的，可由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果催收行为涉及侵犯个人隐私情节严重，构成等刑事犯罪的，根据规定，可能会被判处三年以下或者，并处或者单处；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体的判定要根据实际情况，综合考量侵犯隐私的行为方式、造成的后果、主观故意等多种因素。

三、催收骗取罪怎么判

对于骗取钱财数额巨大的情形，根据，应判处三年以下有期徒刑、拘役或，并且依据情况可能会伴随着罚款；对于诈骗数目更为广大或者存在其他严重情节的罪犯，将被判以三年以上直至十年内的监禁，同时还会面临罚款的处罚。

不过，需要关注的是，如果诈骗的数额过大到了无法估量的地步，甚至有特别严重的情节，那么罪犯将会被处以长达十年甚至永久的牢狱之灾，并且还会受到罚款或是财产被没收的严厉惩罚。

在这个过程中，如果涉及到单位直接负责的主管人员以及其他承担直接责任的员工，他们利用自己所在单位的名义进行诈骗活动，所获得的诈骗收益最终都归属单位，且诈骗额在五万美元至十万美元之间的，应按照《刑法》第一百五十一条的相关规定进行刑事责任的追究；数额在二十万美元至三十万美元之间的话，就需按照《刑法》第一百五十二条的规定进行刑事责任追究。

对共同诈骗犯罪的处理方式上主要看行为人参与共同诈骗的资金比重去定义他的犯罪金额，然后根据行为人在整个诈骗事件中的角色、贡献程度还有非法所得的具体数值等诸多因素来进行精确的量刑。

最后，如果行为人已经开始投入实施欺诈行为，只是因为个人意志之外不可抗力的因素导致未能成功获取财物的，这样的行为我们称之为是欺诈未遂，就算欺诈未遂的情节非常严重，也应该视作违法行为并按规定予以相应的处罚措施。

以上是关于催收去工作单位核实情况合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。