"这个月工资又没发，老板总说下周给，到底拖多久才算违法？"最近后台收到多位网友的焦虑咨询，作为处理过上百起劳动纠纷案件的律师，今天我要用"人话"说清楚这个关乎每个打工人切身利益的法律问题。

核心结论先摆出来：根据《劳动合同法》第三十条，工资最迟不得超过次月30日发放！ 举个例子，假设你是按月领薪，8月份的工资最迟要在9月30日前到账，超过这个时间，老板不仅要补发工资，还要按应付金额50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

但这里有个"但书条款"要特别注意：深圳、上海等地区有更严格规定！ 深圳市员工工资支付条例》明确规定，工资支付周期不超过15天的，拖延7天就算违法；超过15天的，拖延15天即违法，也就是说，在深圳的打工族，遇到拖欠超过半个月就能直接去劳动监察大队举报。

重点看这三个关键时间节点：

1、全月拖欠超30天：无论哪个城市，拖欠整月工资超过30天即构成违法

2、部分拖欠超1个支付周期：比如半月薪单位拖欠超过15天

3、恶意拖欠迹象：连续两个月未足额支付，或拖欠多人工资超3个月

维权实操建议：

1、证据保全三件套：保留劳动合同、考勤记录、工资条

2、先礼后兵五步走：协商→书面催告→劳动监察投诉→申请仲裁→法院起诉

3、赔偿金计算公式：应发工资×拖欠天数×0.05%（每日滞纳金标准）

相关法条速查：

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约支付劳动报酬

- 《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次

- 《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪可处三年以下有期徒刑

小编总结： 遇到欠薪别忍气吞声！记住30天这个法律红线，超过期限立即带着证据去单位所在地的劳动监察部门投诉，现在国家推行"根治欠薪"专项行动，很多地方开通了网上举报通道，你的血汗钱，法律给你撑腰！