"辛辛苦苦干三个月，老板拖着工资不给，连合同都没签怎么办？"这是最近后台收到的高频求助。没有劳动合同不代表劳动者就是"待宰羔羊"，今天教你用法律武器高效追薪！

一、没合同≠没保障！牢记3个关键动作

1、突击收集"隐形证据链"

立即备份微信聊天记录（特别是安排工作、考勤的内容）、银行流水（标注"工资"转账）、工牌/排班表等能证明劳动关系的材料。即便没书面合同，这些电子证据也能形成完整证据链。

2、录音取证要讲策略

找老板谈薪时悄悄录音，重点诱导对方承认："小张啊，不是不给你这2万块工资，现在资金周转..."。录音中必须明确公司名称、欠薪金额、工作时间等要素。

3、联合工友集体维权

若有多人被欠薪，集体签署《劳动关系确认书》互相作证，到劳动监察大队举报时，5人以上投诉将触发重点督办机制。

二、实战4步维权法 让老赖老板低头

▶ 第一步：72小时紧急施压

带着证据直奔公司，当着财务面声明："今天拿不到工资，我立刻向人社局提交《拖欠劳动报酬线索反映表》"。很多小老板听到"列入失信黑名单"就会妥协。

▶ 第二步：向劳动监察大队精准打击

提交证据时重点强调："用人单位用工满一个月未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应支付双倍工资"。这一条能让监察部门快速立案。

▶ 第三步：申请支付令绝杀

凭微信记录、工资流水等证据向法院申请支付令，7天内可冻结公司账户，去年杭州某餐饮店就用这招追回13万欠薪。

▶ 第四步：刑事报案终极威慑

对于欠薪超5000元且失联的老板，直接报警控告"拒不支付劳动报酬罪"。2023年浙江已有27名老板因此被判刑。

**维权必知3条黄金法则

1、时效是关键！劳动仲裁需在欠薪发生起1年内提出

2、主张"双倍工资差额"最长可追讨11个月

3、即便公司注销，也可起诉股东承担连带责任

**法条武器库

- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

- 《保障农民工工资支付条例》第十六条：用人单位拖欠工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金

▶ 小编总结

没有合同就像战场没穿盔甲，但聪明的劳动者懂得把聊天记录、工作痕迹变成法律利剑，沉默只会助长无良老板的气焰，掌握证据+用对法律程序=让欠薪者付出更大代价！遇到问题时，立即拨打12333劳动保障热线，你的每一分血汗钱都值得守护！