“入职时没签合同，现在老板一直拖着工资不给，我是不是只能吃哑巴亏？”这是许多打工人都曾面临的困境。即便没有白纸黑字的劳动合同，法律依然赋予劳动者维权的权利，本文将从实操角度教你如何应对这一难题，守住自己的“血汗钱”。

**一、没签合同≠劳动关系不成立！

很多劳动者误以为“没签合同就没办法维权”，其实这是误区。根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护，哪怕没有书面协议，以下证据也能帮你“自证身份”：

工资转账记录（银行流水、微信/支付宝发放记录）

考勤记录（钉钉打卡截图、签到表照片）

工作沟通痕迹（微信聊天记录、邮件往来）

工牌、工作服、工作成果等实物证据

建议：立刻收集上述证据，并备份至个人邮箱或云盘，避免被踢出工作群后无法取证。

**二、三步走，拿回工资不妥协

第一步：友好协商，明确诉求

先尝试与老板沟通，明确告知“未签合同已违反《劳动合同法》，拖欠工资需承担法律责任”，要求限期支付，若对方态度敷衍，直接进入下一步。

第二步：向劳动监察大队投诉

携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交投诉（现场或官网均可）。监察部门会责令公司限期支付，若拒不执行将面临罚款（《劳动保障监察条例》第26条）。

第三步：申请劳动仲裁

若投诉无果，需在离职后1年内申请仲裁。重点主张两项权益：

1、追讨拖欠工资（可要求加付50%-100%赔偿金）

2、索要未签合同的“双倍工资”（最多可主张11个月工资）

提示：仲裁全程免费，无需聘请律师，各地仲裁委官网均有申请书模板，填写后邮寄或现场提交即可。

**维权必知：这些法律是你的底气

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由部门责令限期支付。

《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。

没签合同不是老板“赖账”的护身符，劳动者完全可以通过法律途径维权。关键要快！拖得越久，取证难度越大，与其抱怨“老板太黑”，不如主动收集证据、依法主张权益，你的每一分劳动所得，都值得被尊重和保护！

>行动指南：

> 1. 今天起保存所有工作痕迹

> 2. 拨打12333咨询当地维权流程

> 3. 若遭遇威胁，立即报警并保留录音

>你的妥协，只会助长无良企业的气焰；你的行动，终将照亮公平的底线。