年底了，张强（化名）却愁眉不展——老板拖欠了他三个月的工资，每次催要都被敷衍“再等等”，像张强这样的案例并不少见，许多劳动者在面对个人老板欠薪时，既愤怒又无助。但法律赋予了我们明确的维权途径，只要方法得当，完全可以通过起诉追回血汗钱！ 下面这份“实战指南”，教你一步步用法律武器保护自己。

一、起诉前的关键三步：证据、沟通、留痕

1. 证据是胜诉的生命线

不要空手去法院！劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录都是核心证据，如果老板以现金发工资，记得录音或要求对方签字确认欠薪金额，2023年北京朝阳区就有劳动者凭借微信中老板承认欠薪的记录，成功立案。

2. 先协商，再行动

别急着撕破脸，先通过微信或书面形式正式催要，明确写下“XX月工资共计XX元未支付”，保留沟通记录，如果老板承诺分期支付，务必要求签署书面协议，这一步既能避免矛盾激化，也可能省去后续诉讼的麻烦。

3. 劳动仲裁是必经程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是起诉的前置条件，携带身份证、证据材料到用人单位所在地的仲裁委员会提交申请（一般10分钟填完表格），仲裁委通常会在45天内裁决，如果老板拒不执行，才能向法院起诉。

**二、法院起诉全流程解析

1. 明确被告身份

个人老板≠公司！如果对方以个体户名义经营，起诉对象是老板本人+营业执照上的名称（如“某某小吃店”），若未办营业执照，可直接起诉老板个人。

2. 写起诉状的三大要点

- 事实部分：写清入职时间、约定工资、拖欠金额及时间

- 诉讼请求：除工资外，可追加拖欠工资25%的经济补偿金（依据《劳动合同法》第85条）

- 证据清单：按证据重要性排序并编号

3. 巧用小额诉讼程序

若欠薪金额低于当地平均工资的50%（如北京为7,800元），可申请1个月内审结的小额诉讼程序，省时省力，2022年上海浦东法院就曾用该程序7天结案，帮外卖员追回欠薪。

**建议参考：避坑指南

时效陷阱：劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，超期可能败诉

沟通留痕：催款时避免情绪化，每次沟通都截图或录音

保全财产：若老板有转移财产迹象，立即申请诉前财产保全

法律援助：拨打12348法律热线，符合条件者可免费指派律师

**相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁前置规定

3、《民事诉讼法》第162条：小额诉讼程序适用规则

4、最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释（一）》第15条：经济补偿金计算标准

面对欠薪，法律永远是打工人最硬的底气，与其忍气吞声，不如理性收集证据、果断采取行动。每拖延一天，老板转移财产的风险就多一分！从今天起保存好每一个工资条、每一段聊天记录，必要时让法律为你“撑腰”，毕竟，我们流的每一滴汗，都该有对应的回报。