“工资发不下来，老板总说再等等”——这是不少打工人的真实困扰。到底拖欠工资多久算违法？法律明确划出了底线：超过约定工资支付日期30天即构成违法行为！

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定“按月支付”劳动报酬，若遇节假日或休息日，应提前支付而非顺延，举个例子：公司约定每月10号发工资，若10号未支付且未提前说明，从11号起算，超过30天（即次月10号）仍未发放，则已触碰法律红线。

更关键的是，拖欠工资不仅涉及民事赔偿，还可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第二百七十六条之一），若老板恶意转移财产、玩失踪或明确拒绝支付，劳动者可直接向公安机关报案，最高可追究7年有期徒刑！

建议参考：

1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催要工资的聊天记录；

2、先协商后投诉：向老板书面催告（留存证据），协商无果立即向劳动监察大队举报（12333热线）；

3、仲裁+起诉：若投诉未解决，1年内申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。

相关法条：

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除合同并索要经济补偿。

- 《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令支付+赔偿金。

小编总结：

法律绝不纵容“欠薪有理”的歪风！打工人遇到拖欠工资时，别忍气吞声，更别拖过维权时效（通常1年），你的劳动成果受法律保护，勇敢拿起法律武器，才是对自己最大的负责，而对用人单位而言，按时发薪不仅是道德义务，更是法律底线——别因小失大，赔了信誉又吃官司！