"老板说资金周转困难，三个月没发工资了怎么办？"这是最近某社交平台上热度最高的话题。工资拖欠超过1个月就涉嫌违法，但很多劳动者仍对维权边界模糊不清。

根据《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须按月支付工资，且支付周期不得超过1个月，以常见情形为例：

月薪制员工：次月15日前未收到上月工资即属违法

小时工/日结工：工资结算周期不得超过15天

项目提成制：需在项目完结后7个工作日内结算

特别要注意的是，企业以"经营困难"为由拖延支付需满足严格条件：必须经工会或职工大会同意，且延期不得超过30日，某快递公司曾因擅自将工资拖延45天，被法院判决支付双倍赔偿金。

维权关键点在于证据链：劳动合同、考勤记录、工资条、催款记录缺一不可，2023年杭州某设计师通过微信催款截图+银行流水，成功追回拖欠9个月的工资及赔偿金。

建议参考：

1、入职时务必签订书面劳动合同

2、每月主动索要工资明细单

3、发现拖欠立即发送书面催告函

4、超过30天未支付，直接向劳动监察大队投诉（电话12333）

相关法条：

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬

- 《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资可加付50%-100%赔偿金

- 《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑

小编总结：

工资是劳动者的生存底线，不是企业的周转资金，遇到欠薪别认栽，quot;30天红线"：

- 第1天：留存工作证据

- 第15天：发送书面催告

- 第31天：立即启动法律程序

法律赋予我们的不仅是讨薪权利，更是守护尊严的武器，企业主更应明白：按时发薪是最基本的商业伦理，也是避免法律风险的底线。