“辛辛苦苦干了大半年，工资却一直拖着不发！”这是不少打工人遭遇的糟心经历，面对老板拖欠工资，很多人要么忍气吞声，要么冲动闹事，结果反而让自己陷入被动。法律早已为劳动者撑腰，只要掌握正确方法，完全可以通过合法途径拿回血汗钱。

一、维权第一步：证据为王，先别急着“撕破脸”

打官司靠的是证据，劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录都是关键材料，即使没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系（比如工牌、工作群记录、同事证言等），也能作为维权依据。

注意： 如果老板口头承诺“下个月补发”，一定要用文字形式（短信、微信）确认，避免空口无凭。

**二、协商优先，但别无限期等待

发现工资被拖欠，建议先尝试与老板协商，明确要求支付期限并录音留存。若协商无果，立即向劳动监察大队投诉（电话：12333），相关部门会介入调查并责令企业整改，这一步效率高、成本低，适合金额较小或时间紧迫的情况。

三、劳动仲裁：低成本、高效率的“法律武器”

如果投诉后仍不解决，可直接申请劳动仲裁（无需律师，费用全免）。

1、准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（一式三份）；

2、流程：向公司所在地的劳动仲裁委提交申请→15天内受理→45天内结案；

3、关键点：仲裁时效为1年，超期可能败诉，务必尽早行动！

划重点： 劳动仲裁裁决具有法律效力，若企业拒不执行，可向法院申请强制执行。

四、法院起诉：最后一招“硬刚”

若对仲裁结果不满或企业拒不履行，可在15天内向法院起诉，此时建议委托专业律师，重点针对工资数额、赔偿金（可主张拖欠金额的50%-100%）等细节举证。法院判决后，老板若仍不付钱，可申请冻结其账户、房产甚至列入失信名单。

**建议参考：

1、别拖！ 拖欠越久，取证越难；

2、别怕！ 法律保护劳动者，企业违法成本极高；

3、别单干！ 联系工会、法律援助中心（12348）获取免费帮助。

**相关法条：

《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者的生存权。维权不是“找麻烦”，而是守护底线尊严。 无论是仲裁还是诉讼，核心逻辑都是“证据+程序+坚持”，与其抱怨或硬扛，不如用法律武器武装自己——你的工资，值得被认真对待！