“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，连合同都没签，这钱还能要回来吗？”这是许多劳动者面临的困境，现实中，没有书面合同不代表劳动关系不存在，法律依然为劳动者提供保护，本文将从实操角度，教你如何高效维权。

**一、没合同也能讨薪的3个关键步骤

1、收集一切能证明劳动关系的证据

没有合同≠无法证明劳动关系！工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工服工牌、同事证言甚至老板承诺发工资的录音，都能作为证据，比如外卖员老张，凭借每天接单的App截图和站长微信催单记录，成功在劳动仲裁中证明存在事实劳动关系。

2、先礼后兵：书面催告+留存痕迹

别急着撕破脸，先通过微信/短信明确要求：“王总，我3月至5月的工资共计1.2万元尚未支付，请于本周五前结清。”文字沟通要保留原始载体（别只截图），同时寄送《催款通知书》到公司注册地址并留存快递单。

3、法律武器：劳动仲裁是核心突破口

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可1年内免费申请劳动仲裁，即使没有合同，仲裁委也会通过银行流水、社保缴纳记录等综合认定劳动关系，浙江某服装厂20名工人集体仲裁，凭借统一的工作服照片和车间监控录像，3天内调解获赔。

**建议参考：这些细节决定成败

时效陷阱：拖欠工资超过1年可能丧失胜诉权，务必尽早行动

录音技巧：沟通时诱导对方承认欠薪事实，例如问“上个月工资8900元什么时候能发？”

财产线索：提前掌握老板名下车辆、房产信息，便于申请强制执行

**法律依据：这些条款是你的底气

1、《劳动合同法》第82条

未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资（最长11个月）

2、《保障农民工工资支付条例》第16条

即便没有书面协议，只要有用工事实，必须按月足额支付工资

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条

与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，单位拒不提供将承担不利后果

面对欠薪，冷静取证比情绪发泄更管用，记住三步走：证据链闭环→书面催告留痕→法律程序施压，特别提醒：2023年人社部已开通“全国根治欠薪线索平台”，微信小程序提交材料，3个工作日内必有回应。法律是劳动者最坚实的后盾，别因“没签合同”就放弃维权！