职场中最让人心寒的莫过于辛苦工作后，老板却找各种理由拖欠工资，面对这种情况，很多人或焦虑或愤怒，但冷静应对、依法维权才是解决问题的关键，下面从实操角度教你如何高效追回被拖欠的工资。

一、第一步：收集证据，做好维权准备

证据是维权的核心，务必在行动前准备好以下材料：

1、劳动合同（如有）：证明劳动关系的关键文件；

2、工资条、银行流水：显示工资发放记录；

3、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件）：证明实际工作情况；

4、老板拖欠工资的书面证据（如欠条、聊天记录）。

若没有书面合同，可通过工牌、社保缴纳记录、同事证言等补充证明劳动关系。

二、第二步：先礼后兵，尝试协商解决

协商是成本最低的方式，可主动与老板沟通，明确表达诉求，要求限期支付工资。

话术建议：

“X总，我的工资已拖欠X个月，家里急需用钱，如果本周内能结清，我愿意继续配合公司工作；否则我只能通过法律途径解决，这对双方都不利。”

若老板口头承诺却拖延，务必要求其出具书面还款协议，并签字盖章。

三、第三步：向劳动监察大队投诉

若协商无果，24小时内向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。

提交证据后，监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资。公司若拒不执行，将面临罚款甚至吊销执照。

优势：程序简单、处理快速，适合证据充分且金额明确的情况。

四、第四步：申请劳动仲裁，一裁终局

若投诉未解决，需在拖欠发生1年内申请劳动仲裁（不收费）。

仲裁申请需包含：

- 双方基本信息；

- 拖欠工资的具体金额、时间；

- 相关证据清单。

仲裁结果具有法律效力，公司若仍不支付，可向法院申请强制执行。

**五、终极手段：法院起诉

对于恶意欠薪且金额较大的情况（超过5000元），可依据《刑法》第276条控告老板“拒不支付劳动报酬罪”。最高可判7年有期徒刑，并追回工资。

建议参考：维权需注意的3个细节

1、及时行动：拖得越久，证据越难收集；

2、避免过激行为：如堵门、闹事，可能反被追责；

3、寻求法律援助：可联系当地工会或公益律师提供支持。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金（50%-100%）；

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动仲裁申请时效为1年；

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪可追究刑事责任。

面对老板拖欠工资，理性与法律才是最强武器，从证据收集到仲裁诉讼，每一步都要稳扎稳打。你的劳动成果受法律保护，无需忍气吞声，即使过程漫长，坚持下去，正义终会到来！