"辛辛苦苦干了大半年，老板拖着工资不发，连合同都没签怎么办？"这不仅是张强（化名）的遭遇，更是无数打工人面临的困境。当遭遇"既欠薪又没合同"的双重打击时，劳动者完全可以通过法律手段维护权益，本文教你用3个关键步骤高效追回血汗钱！

一、没合同≠没劳动关系！这些证据能救命

根据《劳动合同法》第十条，即使未签书面合同，只要存在事实用工，劳动关系即成立。重点收集以下铁证：

- 每月工资转账记录（标注"工资"字样的银行流水最佳）

- 工作证/工服、考勤打卡记录、工作群聊天截图

- 社保缴费记录（即使公司未缴纳，可要求劳动监察部门调查）

- 与老板协商工资的录音录像（注意保留原始载体）

真实案例：杭州外卖员小王凭3个月的微信派单记录和工装照片，成功通过劳动仲裁获得2.5万元欠薪赔偿。

二、讨薪维权四步走，操作越早钱回越快

1、先礼后兵协商谈判

带齐证据与老板面谈，明确要求："请于X月X日前结清X元工资"，全程录音，可强调："根据《劳动合同法》第八十二条，您还要支付双倍工资差额"。

2、火速启动行政投诉

拨打12333或通过"全国根治欠薪线索反映平台"举报，劳动监察大队会在5个工作日内介入。特别注意：提交《投诉书》时附上证据清单，要求出具《限期整改指令书》。

3、劳动仲裁一击制胜

携带身份证、证据材料到用人单位所在地仲裁委申请立案。关键诉求要写全：

- 确认劳动关系

- 支付拖欠工资及25%经济补偿金

- 支付未签合同的双倍工资（最多11个月）

- 补缴社保

4、拒不执行？法院见！

仲裁胜诉后若公司仍不付款，立即向法院申请强制执行，可查封公司账户、扣押财产。

三、律师特别提醒：这些坑千万别踩！

时效红线要记牢：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）

"私下和解"要谨慎：务必签订书面协议，注明"若未按期支付，劳动者保留追诉权"

暴力讨薪使不得：堵门、拉横幅等行为可能被治安处罚

**相关法条速查：

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠劳动报酬

2、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付双倍工资

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁前置程序

4、《保障农民工工资支付条例》第16条：建立工资支付台账至少保存3年

面对欠薪别认栽，法律武器要用对！即便没有劳动合同，微信聊天、工牌、工资条等都能成为维权利剑，建议优先通过劳动监察快速解决，同时做好仲裁准备。维权越早，成功率越高！打工人在入职时就要养成留存证据的习惯，发现欠薪苗头时立即行动，别让血汗钱变成"要不回的债"！