职场中，最扎心的莫过于辛苦完成的业绩提成被老板拖欠，更糟的是双方连一纸合同都没签，不少劳动者以为没签合同就只能认栽，但实际上，法律从不因"没签合同"就剥夺劳动者的维权权利，今天咱们就来聊聊，如何在没有书面合同的情况下，合法追回应得的提成。

**没签合同≠没有劳动关系

首先必须明确：劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证，根据《劳动合同法》第七条规定，只要存在事实劳动关系，即便未签书面合同，劳动者依然享有法定权益，那些微信里的业绩确认记录、银行发放的底薪流水、同事的证人证言，甚至开会时提到提成比例的录音，都能成为关键证据链。

**四步维权法

1、固定证据要趁早

立即保存所有能证明提成约定的痕迹：钉钉/微信中老板承诺提成的聊天记录、每月工资条中提成发放记录、参与项目时的签单文件。特别注意收集能体现提成计算方式的证据，比如公司公示的提成制度截图。

2、先礼后兵发函件

通过EMS寄送《催告函》，明确要求支付提成金额及计算依据，记得在快递备注栏注明"关于XX提成款催告函"，并保留寄送凭证，这既能表明维权态度，又能形成有效法律证据。

3、劳动监察快处理

向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交证据时重点突出"持续性劳动关系证据+提成约定证据"，根据实务经验，劳动监察部门对未签合同但存在事实劳动关系的情况处理效率较高。

4、仲裁诉讼终局战

若前三种方式未果，准备好以下材料申请劳动仲裁：

- 银行工资流水（证明存在劳动关系）

- 考勤记录/工作成果（佐证劳动事实）

- 提成约定的视听证据（录音/录像）

- 其他劳动者证言（需证人出庭作证）

**律师建议参考

遇到此类纠纷时，切勿冲动离职或公开冲突，建议先通过12333劳动保障热线咨询，同时注意收集以下三类关键证据：

1、能证明劳动关系的间接证据（工牌、打卡记录、参保记录）

2、能证明提成约定的直接证据（聊天记录、会议纪要）

3、能反映拖欠事实的衍生证据（催要记录、公司经营状况证明）

**相关法条链接

- 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同

- 《劳动争议调解仲裁法》第6条：劳动者有责任提供初步证据

- 《民事诉讼法》第63条：电子数据可作为法定证据

- 《工资支付暂行规定》第6条：工资记录应保存两年备查

没签合同确实会增加维权难度，但绝非无解死局。核心在于构建完整的证据闭环——用微信记录证明提成约定，用银行流水佐证劳动关系，用工作成果反映实际业绩，法律保护的是"实质劳动关系"而非"书面合同形式"，当你的证据链条能清晰还原事实真相时，即便没有白纸黑字的合同，照样能让老板依法吐出该给的提成！

最后划重点：维权要趁热打铁，拖得越久证据越难收集；微信记录记得录屏保存防删除；仲裁时效只有1年，从知道权益受损之日起算！