"公司拖着工资不发，入职时也没签劳动合同，这钱还能要回来吗？"隔着屏幕都能感受到大家的焦虑，别慌！今天咱们就掰开揉碎了说，遇到这种糟心事到底该怎么破局。

**一、不签劳动合同=公司送钱上门？

很多老板以为不签合同就能钻空子，殊不知《劳动合同法》早把路堵死了！只要存在事实劳动关系，哪怕没书面合同，公司照样要承担法律责任，关键看你能不能拿出这三类证据：

1、工资流水/转账记录（备注"工资"最佳）

2、工作证件+考勤记录（工牌、指纹打卡记录）

3、工作成果证据（签过字的文件、工作群聊天记录）

有位外卖小哥的案例特别典型——他用平台接单记录+站长微信催单截图，愣是让法院认定了劳动关系，最后公司赔了双倍工资+拖欠薪资。

**二、讨薪三板斧实操指南

第一步：先礼后兵协商

带着证据找老板摊牌："王总，我理解公司可能有难处，但根据《劳动合同法》第82条，没签合同您得付双倍工资，要不咱们协商个还款计划？"很多老板听到"双倍工资"就怂了。

第二步：行政投诉走一波

协商不成？带着证据去劳动监察大队投诉，去年杭州某装修公司拖欠20多名工人工资，监察大队3天就让老板掏了钱——政府部门现在对欠薪是零容忍！

第三步：劳动仲裁稳准狠

别被"打官司"吓到，劳动仲裁其实超简单：

1、准备仲裁申请书+证据清单（模板网上都有）

2、去公司注册地仲裁委提交材料

3、等着收《受理通知书》

重点来了：没签劳动合同可以主张最多11个月的双倍工资差额！

**建议工具箱

1、黄金时效要牢记：劳动仲裁时效1年，从欠薪当月开始算

2、证据链要闭环：把微信催工资记录打印出来，记得录屏防删除

3、免费法律援助：拨打12348法律热线，现在很多律所提供公益服务

**法条速递

- 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

- 《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付二倍工资

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序规定

- 《劳动争议调解仲裁法》第9条：可申请支付令

**小编敲黑板

遇到欠薪别怂！法律永远是打工人最强的后盾，记住这三个关键点：收集证据要趁早、协商态度要坚定、法律程序不怕烦，那些以为不签合同就能为所欲为的黑心老板，就该用法律教他们做人！你每维权成功一次，都是在为净化职场环境做贡献。