小张在一家餐馆后厨干了三个月，老板既没签合同，也没发工资，每次讨薪都被搪塞，直到某天发现餐馆突然关门，老板失联，情急之下小张拨打110报警，警察却说"这属于劳动纠纷，建议找劳动局"，类似的遭遇让很多劳动者困惑：没签合同的情况下，拖欠工资到底能不能报警？

一、**没签合同≠劳动关系不成立

根据《劳动合同法》第七条规定，只要存在实际用工行为，即便没签书面合同，仍然构成事实劳动关系，工资条、考勤记录、工服工牌、转账记录、工作群聊天记录等都能作为证据，像小张这种情况，完全可以通过法律途径维权。

二、报警处理工资拖欠的边界在哪？

警方处理拖欠工资需满足特定条件：

1、恶意欠薪：用人单位故意转移财产、关闭经营或失联

2、涉及刑事犯罪：如拒不支付劳动报酬罪（需拖欠3人以上或金额超5万元）

普通欠薪案件建议优先通过劳动仲裁解决，但像小张遇到的"跑路"情形，报警能及时固定证据，防止财产转移。

三、没签合同反而能拿双倍工资？

法律为未签合同设置了惩罚性条款：用工超过1个月未签合同，劳动者最高可主张11个月双倍工资差额（《劳动合同法》第82条），建议劳动者在仲裁时一并主张此项权益。

维权行动指南：

1、收集证据链：保留工资转账记录、排班表、工作照片等

2、先仲裁后诉讼：向用工所在地劳动仲裁委提交申请书（需在欠薪发生起1年内）

3、同步报警情形：发现经营者逃匿、转移设备等立即报警并录像取证

核心法条索引：

- 《劳动合同法》第7/10/82条：事实劳动关系认定与双倍工资规定

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪立案标准

小编总结：

遇到拖欠工资时，不要被"没签合同"吓退，劳动权益照样受保护，日常工作中要养成保存证据的习惯，微信催款记录、同事证言都有法律效力。报警并非万能钥匙，但面对恶意欠薪时，及时报警能避免财产损失扩大，法律永远站在诚实劳动者这一边！