一、催收找到单位去合法吗,一般会隔多少天打一次

催收找到单位的行为是否合法，需分情况来看。

从合法角度而言，若催收是通过合法、文明的方式，在合理时间内前往单位，仅向债务人本人核实相关信息、沟通还款事宜，且未对债务人的工作秩序、声誉等造成负面影响，一般是合法的。但如果催收采取了暴力、威胁、侮辱、诽谤等不当手段，或者在单位内大肆宣扬债务人欠款信息，干扰单位正常工作秩序，影响债务人的正常工作和声誉，那么这种行为就是不合法的。

关于催收一般隔多少天打一次，并没有明确的法律规定。通常，催收频率应保持在合理范围内。如果过于频繁，比如每天多次拨打，严重影响债务人的正常生活和工作，就可能构成骚扰，违反相关法律规定和公序良俗。债务人若遭遇不合理催收，可保留相关证据，通过向监管部门投诉、向起诉等方式维护自身合法权益。

二、催收找到单位去合法吗

催收找到单位的行为是否合法，需要分情况来看：

一方面，如果催收是通过合法、文明的方式，在正常的工作时间内与债务人在单位进行沟通协商还款事宜，且没有干扰单位的正常工作秩序，没有对债务人的工作造成严重影响，也没有向无关人员透露债务人的隐私信息，那么这种行为通常是合法的。毕竟，有权通过合理途径追讨债务。

另一方面，如果催收采用了暴力、威胁、侮辱、诽谤等不当手段，或者在非工作时间频繁到单位骚扰债务人，影响单位的正常生产经营，对债务人的工作和声誉造成损害，那么这种行为就是不合法的。债务人可以收集相关证据，向公安机关报案，或者通过法律途径要求催收方承担相应的法律责任。

此外，如果催收过程中泄露了债务人的隐私信息，给债务人带来不必要的困扰，同样也是违法的。

三、催收找到单位单位会辞退我吗

一般情况下，催收找到单位本身并不一定会直接导致单位辞退你，但存在多种影响因素。

一方面，如果催收的行为只是单纯地联系单位核实你的相关信息，且没有对你的工作秩序、单位形象等造成实质性的负面影响，单位通常不会因此辞退你。因为辞退员工需要符合法定或约定的事由，这种常规的催收联系一般不属于严重违反单位规章制度或律法规的情形。

另一方面，如果催收的行为比较过激，例如在单位内大肆宣扬你的债务情况，影响了单位的正常工作秩序，或者让单位形象受损，单位可能会根据其内部规章制度对你进行处理。若单位规章制度明确规定员工的某些行为影响单位秩序或形象可予以辞退，且该规章制度经过合法公示等程序，那么单位有可能会辞退你。

总之，是否会被辞退需结合催收的具体行为以及单位的规章制度等来综合判断。

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