一、兼职协议有法律效力

你知道，根据我们国家的法律法规只要兼职合同上写清楚了，那就是有法律效益的。

不过也不是随便什么兼职合同都能有这个效果它得满足以下几个条件才能正式生效：第一点就是合同里涉及到的每个人都要有能够签合同的权利，也就是要有民事行为能力；第二个，就是大家在签合同时，内心想的都是自愿的，真心实意滴签约才行；再来说说第三点，这份合同可不能违反了法律的规定也不能伤害到我们社会的道德观念；最后这一点每个种类的合同都有不同的合法要求，咱们也都要照着做才行。

《中华人民共和国》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

二、兼职协议具有法律效力吗

完全可以。

互联网领域的兼职活动被定义为非全日制雇佣模式，因此，是否签署并不是强制性的规定，双方也可以通过口头约定来达成合作关系。

非全日制雇佣，即主要以小时计酬为基础，劳动者在同一家用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长累积起来也不得超过二十四个小时的用工方式。

三、兼职协议解除需要支付吗

兼职协议解除是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断：

一是兼职属于非全日制用工。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松，法律规定用人单位无需支付经济补偿金。

二是兼职构成，且解除情形符合法定支付经济补偿金条件。例如，用人单位存在未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除兼职协议的，用人单位应当支付经济补偿金；或者用人单位提出解除兼职协议并与劳动者协商一致的，也需支付经济补偿金。

三是若兼职协议解除是因劳动者自身严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除协议时无需支付经济补偿金。

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