一、能否匿名举报公司违反劳动法规定

可以匿名举报公司违反劳动法规定。具体途径和要点如下：

劳动监察部门举报。劳动者可向当地劳动监察大队匿名反映公司违法情况，比如未按规定支付、未依法缴纳社会保险等。举报时应尽可能详细、准确地提供公司违法事实，如具体时间、涉及人员、金额等关键信息，以便劳动监察部门有效核查。

匿名信访。通过信访渠道，向相关政府部门投递匿名信件，阐述公司违反劳动法的具体行为。信件内容要条理清晰，有明确的违法事由和诉求。

网络举报平台。部分地区设有专门的劳动保障网络举报平台，可通过该平台匿名提交举报信息。

需要注意的是，虽然可以匿名举报，但提供的信息应真实可靠。若举报信息经查证属实，劳动监察等部门会依法对公司进行处理，维护劳动者合法权益；若提供虚假信息，可能会承担相应法律责任。

二、能否匿名举报公司违反劳动法

可以匿名举报公司违反劳动法。具体有以下途径和相关要点：

劳动监察部门举报。劳动者可向当地劳动监察大队进行匿名举报，通过拨打投诉举报与政策咨询电话，或者通过劳动监察部门的官方网站、邮箱等渠道反映问题。在举报时，应尽可能清晰、准确地提供公司违反劳动法的具体事实，比如公司存在未按照法定标准支付加班工资、未依法为员工缴纳社会保险等情况，同时提供公司的基本信息，如名称、地址等，以便劳动监察部门顺利开展调查。

此外，还可通过匿名信等传统方式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门对于接到的举报信息会依法进行调查核实，若查证属实，会依法责令公司限期改正违法行为，并给予相应处罚，以维护劳动者的合法权益。

三、违反劳动法吗

劳务派遣本身并不违反劳动法。劳务派遣是一种合法的用工形式，在符合相关规定的前提下，能够满足企业灵活用工需求，促进劳动力市场的发展。

然而，若在劳务派遣过程中存在某些特定情形，则可能违反劳动法相关规定。一是派遣单位资质问题，若派遣单位未依法取得相应的，不具备合法经营劳务派遣业务的资格，便属于违法。二是派遣岗位问题，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，若超出此范围使用派遣工则不合法。三是劳动者权益保障问题，派遣单位和用工单位都有义务保障劳动者的合法权益，如支付工资、提供劳动条件等，若未履行这些义务，同样构成违法。

总之，劳务派遣在合法合规的框架内是被允许的，但必须严格遵守劳动法及相关规定，以保障各方的合法权益。

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