一、劳务合同的违约金合法吗

劳务合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 当劳务合同双方当事人在合同中有约定违约金，且该约定是基于双方真实意思表示、不违反强制性规定和公序良俗时，是合法的。例如，双方约定劳动者接受了用人单位特定培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，违约金条款有效。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，约定的违约金也是合法的。

（二）不合法情形

1. 若违约金约定过高，严重损害一方当事人利益，可能被认定为不合法。比如约定的违约金数额远远超出了违约行为可能造成的损失范围。

2. 如果合同中约定的违约情形不符合法定或合理的情形，如不合理地限制劳动者的就业自由等约定的违约金则不合法。

二、劳务合同会有违约金吗

劳务合同可能会有违约金。

在劳务合同中，如果双方有约定违约金的情形，并且该约定符合法律规定，那么在一方违约时就需要承担违约金责任。例如：

1. 劳务者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，若劳务者违反服务期约定提前离职，用人单位可以要求劳务者支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 劳务者违反竞业限制约定的，也可能需要向用人单位支付违约金。

然而，如果双方没有约定违约金，并且劳务者的行为不属于法定的需承担违约责任的情形，那么劳务者一般不需要支付违约金。同时，即使有违约金约定，该约定也应当合理合法，过高的违约金可能不会得到法律支持。

三、劳务合同会交违约金吗

劳务合同是否交违约金需要分情况来看。

（一）如果劳务合同中有约定违约金条款，并且一方存在符合约定的违约情形，那么违约方可能需要交违约金。比如约定了服务期限，劳动者或提供劳务者在期限未满时擅自离职，就可能要按约定支付违约金。

（二）如果没有约定违约金条款，一般情况下不需要交违约金。不过，如果一方的违约行为给对方造成了损失，虽然不需要交违约金，但可能要承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益的损失等。例如，因为一方突然停止提供劳务，导致另一方无法按时完成工作任务而遭受经济损失，停止提供劳务的一方可能要赔偿该损失。

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