一、签合同提前离职违约金要支付吗

签合同后提前离职是否需要支付违约金，需分情况来看：

（一）若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳动者与用人单位在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在一般情况下，劳动者提前离职只需按照法定程序提前通知用人单位，即提前三日，正式用工期间提前三十日以书面形式通知，并不需要支付违约金。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

二、劳动者没签合同自动离职的后果

劳动者没签合同自动离职，会产生以下几方面后果：

（一）对工资支付的影响。即便未签订劳动合同且自动离职，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应按照约定或实际工作情况支付工资。但劳动者若因自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失，可能会从工资中扣除。

（二）关于赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可主张该期间的双倍工资差额。

（三）及问题。用人单位有为劳动者缴纳社保和公积金的法定义务，未签订合同且自动离职不影响劳动者要求用人单位补缴在职期间社保和公积金的权利。

（四）后续就业影响。自动离职且未妥善处理相关事宜，可能在背景调查等环节对劳动者后续就业产生一定不利影响。

三、没签过合同自动离职的该怎么办

若没签合同且自动离职，可分情况处理：

（一）关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

（二）关于自动离职。虽然是自动离职，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者离职仍可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，在这种情况下，劳动者应注意保留相关证据，通过合法途径维护自身权益，避免自身权益受损。

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