一、合同违约到期后怎么办理续签业务

合同违约后能否续签以及如何办理续签业务，需要根据具体情况来确定：

1. 如果违约方已经承担了违约责任，且双方仍有继续合作的意愿。那么双方可以就续签合同展开协商，在协商过程中明确之前违约事项的处理结果，同时重新确定合同的各项条款，如合同期限、双方权利义务、违约责任等内容。协商一致后，按照正常的合同签订流程签订新的合同。

2. 如果违约方未承担违约责任，受损方可能会要求违约方先承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。在违约方履行责任后，双方再协商续签事宜。若违约方拒绝承担责任，受损方有权通过法律途径解决争议，这种情况下，合同续签的可能性较小，除非在法律程序中有特殊的和解情况。

二、合同违约到期后怎么办理续签

如果合同违约到期后想要续签，可参考以下步骤：

（一）违约处理

1. 首先要明确之前的违约情况。如果是轻微违约且双方都有意向继续合作，可以协商对违约造成的损害进行适当弥补，例如违约方支付一定赔偿或者提供额外的服务、货物等。

2. 如果是较为严重的违约，在续签之前，双方需要就违约事件进行充分的协商，确定违约方的责任范围，可能涉及到损失赔偿的确定、违约行为的纠正等。

（二）续签协商

1. 双方重新就合同条款进行谈判。包括合同的期限、双方的权利义务、服务内容、价格等核心条款，这些条款可能会根据之前的合作情况、市场变化等因素进行调整。

2. 明确新的合同条款对之前违约行为的防范措施，比如增加违约条款的约束性、加强监督机制等。

（三）合同签订

当双方就新的合同条款达成一致后，按照法律规定的形式签订合同，合同签订后，双方应按照新合同的约定履行各自的义务。

三、导游后没续签怎么办

如果导游合同到期后没有续签，可从以下方面考虑：

（一）层面

1. 若导游与旅行社存在劳动关系，合同到期未续签但继续工作，视为双方同意以原条件继续履行。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 若旅行社明确表示不续签，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向导游支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向导游支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳务关系层面

1. 如果是到期未续签，双方的权利义务终止。但如果之前有未结清的报酬等问题，导游可以依据原合同约定要求旅行社支付。

2. 若导游继续提供劳务，旅行社也接受的，可能形成事实上的新的劳务关系，建议及时签订新的劳务合同明确双方权利义务，以免产生争议。

以上是关于合同违约到期后怎么办理续签业务的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。