一、应届生签合同后违约金吗

应届生签合同后是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果合同中有约定服务期，并且单位为应届生提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内应届生违反约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，应届生违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

但是，如果不存在上述情况，仅是普通的劳动合同，按照规定，除违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签约公会会影响应届生身份吗

一般情况下，签约公会本身不会影响应届生身份。

应届生身份主要与是否毕业于当年、是否初次就业等因素相关。如果在毕业当年，仅仅是签约公会，没有与公会建立正式的，例如没有由公会缴纳等情况，通常不影响其应届生身份。

然而，如果在签约公会过程中，公会按照劳动关系为签约者缴纳了社会保险等，这可能会对某些认定应届生身份的情况产生影响。比如在一些公务员考试、事业单位招聘中，以未缴纳社保作为应届生身份的重要判断依据，一旦缴纳社保可能就不符合应届生身份的界定了。

所以，具体是否影响要根据签约公会后的实际操作情况来判断。

三、应届生误交社保怎么补救

如果应届生误交社保，可以尝试以下补救措施。

（一）与社保经办机构沟通。向当地社保经办机构说明情况，表明自己应届生身份，是误交社保。部分地区可能会根据实际情况，允许办理社保退费手续。这需要提交相关的证明材料，例如能证明应届生身份的就业推荐表、学生证等，以及误交社保的相关凭证，如缴费记录等。

（二）联系工作单位。如果是单位失误导致社保缴纳错误，要求单位配合处理。单位应协助向社保部门申请更正错误信息或者办理退费。同时，单位需要停止继续误交社保的行为。

（三）关注应届生身份相关政策。不同地区对于应届生身份的认定标准和社保缴纳情况有所不同。有些地方可能只要在规定时间内清除社保记录，就不影响应届生身份的认定，例如在考公、考编、应聘特定应届生岗位时。所以要密切关注当地的相关政策动态。

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