一、合同未到期离职要赔违约金吗

一般情况下，合同未到期离职不一定需要赔违约金，需分情况来看：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者与用人单位在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定除上述两种情形以外的违约金条款，一般认定为无效。因此，劳动者在非上述两种情形下合同未到期离职，通常无需支付违约金。

二、合同期没到离职要赔违约金吗

一般情况下，合同期没到离职是否需要赔违约金，要根据具体情形判断：

一是若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在一般的劳动合同履行过程中，劳动者依法享有的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，即可，这种正常辞职情形通常无需支付违约金。

三、合同期内离职赔违约金吗

在合同期内离职是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断：

1. 若劳动者与用人单位签订的是普通劳动合同，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常离职情形，无需支付违约金。

2. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，合同期内离职并非必然要支付违约金，关键要看是否存在法定或约定的需支付违约金的情形。

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