“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这恐怕是许多打工人最头疼的问题，遇到老板拖欠工资，很多人第一反应是“闹”或者“忍”，但真正有效的解决途径是拿起法律武器，今天我们就来聊聊，如何用合法手段快速追回血汗钱。

一、遇到欠薪，先记住这个电话：12333

全国人力资源和社会保障服务热线12333，是劳动者维权的“第一道防线”，拨打后根据语音提示选择“劳动监察投诉”或“劳动争议调解”，工作人员会指导你提交证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察部门受理后，通常会在60个工作日内调查并责令企业支付工资，如果企业拒不执行，还可能面临罚款甚至刑事责任。

**二、分场景应对策略

1、未签劳动合同：别慌！工资银行流水、工牌、工作聊天记录等均可作为劳动关系证明，直接向当地劳动监察大队投诉（电话可通过12333查询）。

2、老板跑路：立即向劳动仲裁委员会申请“财产保全”，防止企业转移资产；同时可向法院申请支付令。

3、多次讨要无果：直接申请劳动仲裁（免费），仲裁结果具有法律强制力，若企业仍不履行，可申请法院强制执行。

**建议参考

行动要快：劳动仲裁时效为1年，越早维权成功率越高。

证据为王：日常保留工资条、考勤记录、工作沟通记录等，电子证据需及时备份。

避免冲突：切勿采取堵门、拉横幅等过激行为，反可能被追究法律责任。

**相关法条

1、《劳动合同法》第八十五条：用人单位逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动监察部门有权直接责令企业支付工资并加付赔偿。

3、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

老板拖欠工资，本质是违法行为，绝非“私事”，与其私下纠缠，不如通过12333、劳动仲裁等法定渠道高效解决。你的每一分劳动报酬，都有国家法律撑腰！ 如果今天的内容对你有帮助，欢迎转发给更多需要的人——维权路上，我们不做沉默的羔羊！