一、违约金赔偿标准劳动合同

在劳动合同中，违约金赔偿标准有不同情况。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律对竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常由双方协商确定，但要遵循公平合理原则，过高的违约金可能不会被全部支持。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同到期辞工需要赔违约金吗

劳动合同到期后辞工一般不需要赔违约金。

如果劳动者不想续签劳动合同，只要按照法定程序提前通知用人单位即可，不存在违约情形，无需支付违约金。但如果有以下特殊情况则另当别论：

1. 劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，服务期未满而劳动合同到期劳动者提出的，可能需要按照未履行服务期的比例支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 劳动者违反了竞业限制约定的，即使劳动合同到期辞工，也要按照约定向用人单位支付违约金。

所以正常情况下劳动合同到期辞工不需要赔违约金，特殊情形下则需根据具体约定和法律规定判断。

三、劳动合同违约怎么赔

公司劳动合同违约的赔偿方式如下：

（一）经济补偿方面

1. 如果公司违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，正常经济补偿为3个月工资，若公司违法则需支付6个月工资作为赔偿金。

2. 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

（二）违约金方面

1. 如果劳动合同中有服务期约定，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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