一、劳动法对违约金的规定有哪些

劳动法中关于违约金的规定主要体现在《法》中，具体如下：

（一）劳动者违反服务期约定需支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、不履行劳动合同违约金怎么办

当遇到一方不履行劳动合同且涉及违约金的情况，可按以下方式处理：

若劳动者不履行劳动合同，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

若用人单位不履行劳动合同，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

在发生此类纠纷时，双方可先协商解决；协商不成的，劳动者可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、如果劳动合同违约有何种处罚

劳动合同违约的处罚，需根据违约主体不同分别来看：

对于用人单位而言：

（一）若用人单位违反劳动合同约定，未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于劳动者而言：

（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

此外，双方若约定了其他合法有效的违约责任条款，违约方也应按约定承担相应责任。

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