一、不签合同违约金多少合理一点

在没有签订合同的情况下讨论违约金不太符合常规逻辑，因为违约金通常是基于合同约定而存在的。

但如果存在事实上的合同关系（比如一方已经履行主要义务，对方接受等情况），违约金的合理性需要综合多方面因素考量。其一，损失情况，如果违约方的违约行为给另一方造成了实际损失，违约金应大致相当于这种损失，包括直接损失（如已经支出的费用）和间接损失（如预期可得利益）。其二，行业惯例，不同行业可能有不同的习惯性做法，这可以作为确定违约金是否合理的参考。其三，公平原则，违约金不能过高或过低，如果过高可能被认为是不合理的剥夺违约方的权益，如果过低则不能对守约方提供足够保护，在司法实践中，过高或过低的违约金都可能被法院调整。

二、不签合同违约金怎么计算

在没有签订合同的情况下计算违约金比较复杂，需要分情况看待。

如果存在事实上的合同关系，例如一方已经履行了主要义务，另一方接受的，虽然没有书面合同，但这种情况下违约造成的损失可以按照以下方式计算违约金。一是按照实际损失计算，这包括直接损失和间接损失。直接损失如已经投入的资金、物料等成本；间接损失像预期可得利益的减少。二是参照同类交易习惯或者行业标准，如果该行业有通行的违约金计算方式或者赔偿比例，可以作为参考。

如果根本不存在任何合同关系的情形，一般不能主张违约金，但是如果一方的行为给另一方造成了损害，受损方可以要求损害赔偿，赔偿范围同样包括直接损失和间接损失。不过这种赔偿与违约金有所不同，它是基于侵权行为而非违约行为。

三、不签合同违约金赔偿标准

在未签合同的情况下，违约金赔偿标准需根据具体情形确定。

如果是中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这并非严格意义的违约金，但属于对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿。

在民事合同领域，如果双方虽然没有签订书面合同，但已经有事实上的合同关系，且一方有证据证明另一方违反了双方约定的交易内容等情况。如果有证据表明双方对于违约金有口头约定，且该约定不违反的强制性规定，那么可以按照约定的违约金数额或者计算方式进行赔偿。如果没有约定违约金，受损害方可以要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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