一、劳动合同试用期有违约金吗

在劳动合同试用期内，一般情况下是没有违约金的。

（一）法律规定方面

劳动合同法主要侧重于保护劳动者权益。试用期是用人单位和劳动者互相考察的期间，多数情况下劳动者有自主择业的权利，在试用期内提前三日通知用人单位就可以，这种情况下不需要支付违约金。

（二）特殊情形

不过，如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训并且约定了服务期，在试用期内违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反了竞业限制约定，在试用期内也可能需要承担违约金责任。

二、试用期企业可以随意辞退员工吗

试用期内企业不能随意辞退员工。

在试用期内，企业辞退员工需要符合法定情形。如果企业以员工不符合录用条件辞退员工，那么企业必须能够证明录用条件的内容，以及员工不符合该录用条件的事实。录用条件需明确、具体、合理，且应在员工入职时就已告知员工。

同时，如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业也可辞退试用期员工。

若企业没有合法依据辞退试用期员工，就属于违法辞退，员工可以要求企业继续履行劳动合同或者要求企业支付。

三、试用期间被裁员怎么办

试用期被裁员，可从以下方面应对：

（一）了解裁员原因

如果是因为不符合录用条件被裁，需有明确的录用条件且有证据证明员工不符合。例如，公司招聘时写明岗位要求英语六级，员工未达到且有相应的测试结果为证。若公司没有合理依据，可能属于违法解除。

（二）补偿问题

1. 合法裁员：如果公司确实能证明员工不符合录用条件，可不支付经济补偿。

2. 违法裁员：如果公司没有合法依据就裁员，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金为半个月工资（试用期不满六个月）。

（三）维权途径

员工可先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请，提供如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明及公司违法裁员的证据。

以上是关于劳动合同试用期有违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！