一、劳动合同违约金交多少

劳动合同违约金的数额需根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额法律没有明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，但需遵循公平合理原则。通常会综合考虑劳动者的收入水平、竞业限制的范围、期限等因素。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少。

需要注意的是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同提前违约金吗

在劳动合同中，是否需要支付提前解约违约金要分情况来看。

（一）一般不需要支付违约金的情况

如果劳动者是依法提前，通常不需要支付违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定解除权，无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。

三、员工劳动合同违约金吗

一般情况下，员工劳动合同可能存在违约金的情况。

如果员工接受了用人单位提供的专项培训，并且与用人单位约定了服务期，那么在服务期内员工违反约定解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，员工如果违反了竞业限制约定，也要向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位与负有保密义务的员工约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

除了以上两种情况，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。

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