一、特岗试用期内辞职需要赔违约金吗

特岗教师在试用期内辞职是否需要赔违约金，需分情况来看：

其一，若特岗教师与用人单位签订的服务协议或合同中，没有关于需支付违约金的明确约定，且辞职行为未给用人单位造成实际损失，那么一般不需要支付违约金。因为根据相关法律规定，劳动者在试用期内享有提前通知用人单位的权利，这是保障劳动者自主择业权的体现。

其二，若服务协议或合同中有相关约定，且该约定不违反的强制性规定，比如用人单位为特岗教师提供了专项培训费用并约定了服务期，而特岗教师在试用期内辞职违反了服务期约定，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，特岗教师试用期内辞职是否赔违约金，关键看具体的合同约定及是否造成实际损失。

二、试用期间被辞退没买保要给赔偿吗

在试用期内被辞退且公司未购买的情况下，是否需要给予赔偿需分情况讨论。

若公司辞退员工符合法定情形，如员工在试用期内被证明不符合录用条件等，虽公司未依法缴纳社保存在违法行为，但对于辞退本身一般无需支付经济补偿。不过，公司仍需为员工补缴试用期内的社保费用，员工还可就公司未缴纳社保的行为向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应行政责任。

若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同。此时，公司不仅要为员工补缴社保，还需向员工支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

三、应届毕业生试用期内辞职是否要缴纳违约金

应届毕业生在试用期内辞职，一般情况下不需要缴纳违约金。具体分析如下：

其一，依据《》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者的择业自由，劳动者依法行使该权利解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。

其二，只有在特定情形下，劳动者才需支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在试用期内辞职，通常不存在这些特殊情形。

综上，应届毕业生在试用期内正常辞职，不存在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况时，不需要缴纳违约金。

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