一、离职没签合同算违约吗吗

如果没有签订劳动合同就离职，一般不算违约。

（一）从劳动者角度来看

1. 未签合同的情况

- 由于没有签订劳动合同，双方的虽然存在，但缺乏明确的合同约定的权利义务关系。在这种情况下，劳动者有权随时终止劳动关系，因为企业没有按照法律规定签订劳动合同本身就是违法的。

2. 权益保障

- 劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的等补偿。

（二）从用人单位角度来看

1. 用人单位损失

- 用人单位可能会声称劳动者离职造成损失，但由于没有合同约定离职相关条款，很难界定劳动者的离职属于违约行为导致的损失，并且用人单位本身未签合同违法在先。

但是，如果存在特殊情况，例如双方虽未签订书面合同，但已经达成了口头协议等情况，则需要根据具体情况进行分析。

二、签合同落编离职算违约吗

这要看具体的合同约定以及相关情况。

如果在签合同落编过程中，合同明确规定了服务期限等限制条件，而在未满足这些条件的情况下离职，很可能构成违约。例如，合同约定员工在落编后需在单位服务满一定年限，若提前离职就违反了合同约定。

然而，如果存在特殊情形则另当别论。1. 单位存在严重违反律法规的行为，如未依法支付工资、未提供劳动保护条件等，员工离职可能不构成违约。2. 因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致无法继续履行合同，如突发重大疾病无法继续工作，也可能不被认定为违约。

所以，签合同落编离职是否违约不能一概而论，要综合合同条款和实际情况来判断。

三、合同期离职违约金多少

合同期内离职违约金的数额不能一概而论，取决于多种因素。

（一）如果是普通劳动合同，一般情况下，员工提前30日以书面形式通知用人单位就可以，这种正常离职不需要支付违约金。但是如果员工接受了用人单位的专项培训，并且与单位签订了服务期协议，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是涉及条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体的数额一般由双方协商约定在合理范围内，既要考虑到用人单位的保护需求，也要考虑劳动者的承受能力等因素。

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