一、试用期离职需要赔偿违约金吗

一般情况下，试用期离职不需要赔偿违约金。具体分析如下：

- 从法规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者的择业自由，在此情形下离职无需支付违约金。

- 特殊情形除外。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- 若存在竞业限制等特殊约定，且劳动者违反相关约定在试用期离职后从事竞业限制行为的，也可能需支付违约金。但若无上述特殊情形，试用期正常离职无需赔偿违约金。

二、试用期过后被辞退有补偿吗

试用期过后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

- 若用人单位是因劳动者存在过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者是用人单位进行经济性裁员等符合法定应支付经济补偿情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位违法辞退劳动者，即违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，试用期过后被辞退是否有补偿关键在于辞退原因是否合法合规。

三、试用期被辞退怎么补偿

试用期被辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：

一是用人单位合法辞退。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。因为这种情况下，辞退是基于劳动者自身过错或不符合岗位要求。

二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述法定辞退情形，而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。

总之，试用期被辞退是否有补偿及补偿标准，关键在于辞退是否合法，劳动者应注意保留相关证据以维护自身权益。

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