一、劳动合同隐瞒身份违约吗

如果在劳动合同中隐瞒身份，可能构成违约。

从诚实信用原则来看，订立劳动合同时，劳动者和用人单位都应当如实提供相关信息。劳动者隐瞒身份这种情况可能有多种表现。例如，使用虚假姓名、冒用他人身份信息或者隐瞒自身存在的可能影响劳动合同履行的特殊身份关系等。

（一）如果这种隐瞒身份的行为对劳动合同的订立或者履行有实质性影响，比如用人单位基于对劳动者身份的信任而签订合同，而隐瞒身份行为使这种信任基础丧失，那么劳动者构成违约。

（二）但是，如果这种身份隐瞒属于无关紧要的情况，例如只是隐瞒了一个对工作没有实质影响的曾用名等，一般不认定为违约。同时，用人单位如果因为劳动者隐瞒身份遭受损失，可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国城乡规划法》第六十八条

城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。

《中华人民共和国法》第四十四条

对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

二、劳动合同违约要交吗

不太明确你说的“劳动合同违约要交吗”中的“要交吗”是指交什么。如果是指违约金，那在劳动合同中，只有在以下两种情况下劳动者才可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

如果不是指违约金，请明确一下你所说的“要交吗”具体指的是什么内容。

三、哪种情况算劳动合同违约

以下情况通常被视为劳动合同违约：

（一）劳动者方面

1. 未按劳动合同约定的期限履行合同，比如在合同期内提前离职，且不符合法定的解除条件（如未提前30日书面通知用人单位等情况）。

2. 违反竞业限制约定，劳动者离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，且原单位给予了竞业限制补偿。

3. 违反，将原单位的、技术秘密等泄露给第三方。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬，例如工资或者未足额支付工资。

2. 未按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，像工作环境不符合安全标准，不提供必要的劳动工具等。

3. 用人单位违反合同约定，随意解除劳动合同，在劳动者无过错且不符合法定解除条件的情况下将劳动者辞退。

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