一、签合同辞职有违约金吗

签合同后辞职是否有违约金，需根据具体情况判断。

（一）如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同等正常辞职情况，不需要支付违约金。

二、签不能辞职吗

这种说法不准确。

（一）关于违约金

1. 如果劳动者与用人单位签的合同中有服务期条款或者竞业限制条款，劳动者违反相关约定辞职的，应当向用人单位支付违约金。比如，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金。

2. 但如果合同中不存在上述两种特殊约定的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

（二）辞职权利

劳动者享有自主择业的权利，不能因为合同中约定了违约金就完全限制劳动者辞职的自由。只是在某些特定情形下，需要承担相应的违约金责任来平衡用人单位的利益。

三、合同期内辞职属于违约吗

在合同期内辞职不一定属于违约。

（一）如果劳动合同中没有关于服务期或者竞业限制等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。这是劳动者依法享有的自主择业权。

（二）但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职就可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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