一、医院辞退合同工要违约金吗

一般情况下，如果医院辞退合同工存在合法理由，例如合同工严重违反医院规章制度、被依法追究刑事责任等，不需要支付违约金。

但如果医院无正当理由辞退合同工，这属于违法解除劳动合同的情况。此时医院需要承担相应的法律责任，可能包括按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金（除非合同中有特殊约定，例如约定医院不得无故辞退员工，否则支付违约金等情况）。经济补偿按合同工在医院工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以是否需要违约金，要根据辞退的原因以及中的具体约定来判断。

二、合同期间交违约金吗

是否在合同期间辞职就要交违约金，需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且双方约定了服务期，在服务期未满时辞职，这种情况下劳动者可能需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了协议，劳动者违反竞业限制约定辞职的，需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。

三、合同期间辞职陪违约金吗

是否在合同期间辞职就要赔付违约金，需要根据具体情况判断。

（一）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，劳动者在合同期间正常辞职，例如按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。

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