一、单位违约解除劳动合同赔偿金如何支付

单位违约解除劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。具体支付方式及标准如下：

支付标准方面，依据《法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

支付时间方面，单位应在解除劳动合同时一次性支付完毕。若单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可通过与单位协商、申请或向人民提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金及可能产生的额外补偿等。

二、一方发生劳动合同违约要赔偿多少

公司一方发生劳动合同违约的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者因此解除劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）若公司与劳动者约定了服务期，而劳动者因公司违约行为导致服务期无法履行，公司需按照约定向劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动合同法关于违约金的规定是什么

《劳动合同法》对违约金的规定主要有以下方面：

（一）在培训服务期约定中。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在约定中。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者的自由流动。

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