一、劳动合同违约金一般多少钱啊

劳动合同违约金的数额并没有一个固定的标准。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则依据双方的约定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或者机构予以适当减少。同时，用人单位也需要按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约的补偿标准

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况，补偿标准有所不同。

（一）用人单位违约

1. 如果用人单位违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违约情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，标准如上述规定。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约怎么算

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，属于用人单位违约情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同违约的计算和认定需要依据相关和劳动合同的具体约定，在发生违约争议时，双方可以协商解决，协商不成可以通过等途径解决。

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