一、劳动合同违约有什么处罚

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况，处罚有所不同。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位克扣或者劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等情况，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同违约处罚主要依据相关规定，目的在于维护劳动合同双方的合法权益，保障的稳定。

二、签了劳动合同能违约吗

签了劳动合同可以违约，但违约方可能需要承担相应的法律责任。

从劳动者角度看，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等情况，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职就属于违约。

从用人单位角度看，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工等，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，虽然签了劳动合同可以违约，但这种违约不是随意的，无论是用人单位还是劳动者都要遵循法律法规以及合同约定，否则将承担不利的法律后果。

三、劳动合同违约算案底吗

劳动合同违约不算案底。

案底一般是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，通常与刑事犯罪相关。而劳动合同违约属于民事范畴的行为。

在劳动合同关系中，一方违约可能会引发，例如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，或者用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同等情况。这些违约行为会根据民事法律规定承担相应的，比如支付违约金、赔偿损失等，但不会产生刑事犯罪意义上的案底。

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