一、劳务合同违约金有法律效力吗?

劳务合同中的违约金条款在符合一定条件下是具有法律效力的。

（一）如果是双方真实意思表示且不违反强制性规定，违约金条款有效。例如双方在劳务合同中约定一方违约时需向另一方支付一定数额的违约金，这个约定是基于双方平等协商的，且违约金数额合理，这种情况下该条款有效。

（二）但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。比如约定的违约金数额远远超出违约行为可能造成的损失，违约方可以请求减少；若违约金过低不足以弥补守约方损失，守约方也可请求增加。

（三）存在法定无效情形时违约金条款无效。例如一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立包含违约金条款的劳务合同，该条款无效。

二、违约金合法吗怎么赔偿

合同中约定违约金是否合法，需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 若劳动者违反服务期约定的，劳务派遣合同中约定违约金是合法的。赔偿方式是按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，也可以在劳务派遣合同中约定违约金。此时劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

如果不是上述两种情形，用人单位在劳务派遣合同中约定违约金是不合法的。比如用人单位不能因为劳动者提前就随意要求支付违约金（除了服务期和竞业限制的特殊情况外）。总之，劳务派遣合同违约金是否合法及赔偿方式要依据具体的违约情形和相关法律规定来确定。

三、劳务派遣合同违约责任约定有效吗

劳务派遣合同中的违约责任约定通常是有效的。

（一）合同的性质决定

劳务派遣合同属于民事合同的一种。在合同订立过程中，双方可以根据意思自治原则，对违约责任进行约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益，就应当认定有效。

（二）保障双方权益

1. 对劳务派遣单位而言，如果用工单位违反约定，如未按时支付派遣费用等，按照违约责任条款可以追究用工单位的责任，这有助于保障劳务派遣单位的经济利益。

2. 对于用工单位来说，若劳务派遣单位没有按照合同约定派遣合格的劳动者，或者有其他违反合同的行为，用工单位也可依据违约责任条款要求劳务派遣单位承担相应责任。

3. 对于被派遣劳动者，如果劳务派遣单位或用工单位存在违反合同约定损害其权益的情况，也可通过合同中的违约责任条款来维护自己的权益。

但是，如果约定的违约责任条款存在显失公平等可撤销或无效的情形时，可能会被依法调整或者认定无效。

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